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京东数科现“断层”?大量中高层上市前离开 500人离职群爆满

来源:一本财经时间:2020-09-15

原标题:京东数科现“断层”?大量中高层上市前离开 500人离职群爆满

作者:木一

近日,京东数科在科创板提交了上市申请,引发了行业热烈讨论。

行业普遍认为,京东数科的营收和盈利能力,远低于业内对其预期。

在上市前一段时间,京东数科曾有大量中高层离职,一个500人的中高层离职群已经爆满,再也加不进人。

而不少离职的中高层将京东数科现在存在的问题,称为“中空”。

“留不住人才,企业出现断层,发展和创新动力不足。”他们认为,这是京东数科没交出让人满意的成绩单的主要原因。

01频频换帅

京东数科的招股书被发到了京东数科一个中高层离职群中,瞬间激起了轩然大波。

“大家都失去了一个财富自由的机会。”一位群友感慨。

“想都别想,京东数科承诺的东西什么时候兑现过?”有人开始抱怨,并回忆在京东数科“并不快乐的日子”。

这个中高层离职群,不知道从什么时候开始,已挤满了500人。

“除了消金业务之外,京东数科的其他业务线几乎都在2018年到2019年这两年换帅。”京东数科离职中高层何启宇透露。

2018年9月,“老京东”王琳离开了京东数科。王琳曾全面负责京东数科供应链金融业务。

2019年更是动荡之年。

2019年下半年,一年前被从建行河南分行行长任上挖来的李尚荣离开,他曾负责京东数科企业金融和农村金融。

紧接着,加入京东仅仅两年时间的周宇航,也选择了离开,重回保险业。他曾负责京东数科保险和财富管理业务。

京东数科离职的中高层还有很多,如一级高层金麟、严明、唐智晖,二级高层郝延山、刘方琦、沈晓春、邓巍、邓颖、龚晨妍等等。

“你会发现,京东数科曾经找过很多业内大牛,但大部分人待的时间不长,很多人在一年多内就离开了。”多位京东数科的离职高层透露。

另一个值得探究的现象是,京东数科控股或者孵化的子公司,发展也都不太顺。

2018年6月,京东数科挖来了招商银行信用卡中心原总经理助理王钰,请其出任子公司菁卡的第一任CEO。

结果不到半年,王钰就离开,加入了云闪付。

2019年下半年,京东数科旗下另一家子公司东家金服的CEO汤松榕离开。

2020年上半年,京东数科控股公司ZRobot的CEO乔杨离职。

而另外一家子公司顶莲普惠,也在后期被京东数科内部收编,内部员工称其为“名存实亡”。

02企业断层?

为何京东数科换帅如此频繁?

多位京东数科的员工透露,京东数科和其他巨头旗下的金融公司相比,“薪酬待遇偏低”。

而其挖业内大佬的核心逻辑,就是给资源、给股份。

“当时京东数科来挖我,待遇不算高,但承诺给我很多京东的资源和股份。我觉得能做成一些大事,才同意加入。”一位加入京东数科不久就离开的中高层蔡晟透露。

结果到了京东数科后,他发现情况并非如他所想。

“我根本调不动任何资源。”蔡晟称,京东数科各个部门“各自为政”,形成了非常高的壁垒,相互之间很难沟通。

他曾去内部要流量支持,“结果要我直接按照市场价购买”,气得他火冒三丈。

更让蔡晟崩溃的是,公司内部的决策流程极长,“像个老国企,不太像一个互联网公司”。

因此,他错失了很多机会,业务进展极慢。

“而承诺的期权和股份,只是口头承诺,没有给任何形式的兑现。”蔡晟为此还去追问过多次,均没有获得明确答复。

多位离职的京东数科中高层对一本财经表示,他们离开的主要原因,是京东数科内部很难调动资源,“所有的人都框在一个框里,这样的团队是很难做大的”。

频繁的人员流动,会给公司带来什么影响?

京东数科保险业务的一位负责人透露:“保险部门频繁换帅,导致断层。”

前面的领导花了很多钱和教训,踩坑得出来的经验,却无法传给下一任,导致新领导上任后,一切重来。

“到处是业务断层,很难有延续性,创新的动力也不足。”蔡晟称,这导致了整个企业的成长性极慢。

而这会带来什么样的后果?

“企业中空。”蔡晟称。

“目前,京东数科留了一批从创立时就在的老员工,比如许凌、区力、曹鹏、谢锦生、程建波等等。”何启宇称,“而大部分的新人才,却留不住。”

“从招股书也能看出京东数科中空的趋势。”何启宇称。

刘强东直接持有本次发行前总股本的8.86%,但通过领航方圆、宿迁聚合、博大合能间接控制总股本的41.49%,共计占50.35%。

而刘强东的表决权居然占了74.77%。

也就是说,刘强东对于京东数科,几乎掌握了绝对的控制权。

而京东数科的CEO陈生强,仅占4.23%的股份。

京东数科招股书披露的股东持股数量与比例京东数科招股书披露的股东持股数量与比例

“在公司内部,陈生强更像一个职业经理人,很多事情还是要刘强东来定夺。”多位京东数科的离职中高层都证实了这一说法。

何启宇认为,“一言堂”的情况可能会限制公司的发展。“比如,在阿里有十八罗汉,有核心的管理决策层,这样的管理结构可能会更合理。”

03差强人意

京东数科的招股书问世之后,在业内引发了热烈讨论。

大家惊讶的,是京东数科的营收能力和盈利能力,竟然如此之低。

2017年、2018年、2019年,以及2020年上半年,京东数科的营业收入分别为90.70亿元、136.16亿元、182.03亿元及103.27亿元。

而其盈利能力更让人意外,归属母公司股东的净利润分别为-38.2亿元、1.3亿元、7.9亿元和-6.7亿元。

“一家头部的金融科技公司过来告诉我,京东数科的成绩单居然只和他们相当,实在不可思议。”何启宇认为,京东数科背靠京东4.17亿活跃用户,“现在甚至比头部的金融科技公司和一些持牌消金公司都差,这样的成绩单,实在不值得骄傲”。

在京东数科的内部,高层对于这样的表现,似乎也不太满意。

多位京东数科的中高层透露,在一次月会上,一位高层领导公开发飙,说京东数科做了4年,余额做到千亿,还不如360金融只用了两年,就做到了余额千亿。

京东数科的金融业务到底做得如何?

据知情人士透露,京东数科的供应链金融曾两次踩雷,“两任领导因为踩雷事件离职”。

而踩雷的原因,“是因为企业风控做得不够到位”。

“2B金融的风控做得不够好,2C的风控倒是控制得很好,但却控制得太紧了。”何启宇称。

他举例称,消费金融的拒量,曾经被导给一家持牌消费金融公司,“从里面还找出来了20%的好用户,说明C端风控的误杀率有点高。所以后面拒量都尽量少往外面导,免得被打脸”。

业内不少人士认为,背靠如此强大资源的京东数科,“交出来的成绩单,只能算差强人意”。

04押宝智能城市

巨头对于旗下的金融板块,在上市之前都会有一个大的操作,就是降低其金融属性,增加其科技属性。

这是因为金融公司的估值低,科技公司的估值更高。

京东数科同样如此。

他们现在重点押宝在了“智能城市”上面。

不只在招股书中,在最近的中国国际服务贸易交易会上,“智能城市”也是京东数科在大力强调的。

“智能城市是京东数科讲故事的核心,但也是最受诟病的一个部门,很多金融部门都不服。”何启宇称,这是因为,他们并未看到智能城市的盈利和产出。

据称,京东数科已经拿下了雄安智慧城市的项目。

“去年年底,内部给智能城市的团队发了3000万的奖励,但目前我们也没有看到明显营收。”何启宇称。

招股书显示,京东数科的业务分为三大类:金融机构数字化解决方案、商户与企业数字化解决方案、政府及其他客户数字化解决方案。

截至2020年6月,上述三大业务的营收占比分别为41.48%、52.37%和5.57%。

也就是说,服务政府和其他客户的部分,只占营收的5.57%。

目前,京东数科故事的核心就是智能城市。

但这项业务和腾讯、阿里等其他巨头比,京东数科并没有太大优势,它真能撑起京东数科的估值吗?

最开始,大家都将京东数科和蚂蚁集团比较。曾几何时,两者不再被放在同一量级了。

“因为留不住人才,京东数科一直在业务断层中磕磕绊绊地发展。”何启宇认为,如今京东数科重新押宝智能城市,但他也看不到太多的亮点。

即将上市的京东数科,恐怕要面临更大的挑战。

*文中受访者为化名。

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