工作系列(第3部分):IT部门新生的工资停滞了7年

来源:时间:2020-03-19

随着NDA 2为第一个联盟预算做准备,所有的目光都将集中在首次财政部长Nirmala Sitharaman身上。她的盘子装得满满的,满是农民苦恼,投资周期低迷,出口低迷等问题。但是,最重要的是印度新兴的年轻人口的就业问题和缺乏就业机会。

问题不仅仅在于没有创建足够的工作。在某些行业中,危机还归因于对结构变化的反应迟钝,导致许多人失业。

在分为四个部分的系列文章中,Moneycontrol着眼于印度经济的一些主要领域的发展情况。

现在是成为应届毕业生的技术人员的好时机吗?如果通过就业前景报告以及看好增长的公司,答案将是肯定的。

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根据IT人员配置公司Teamlease Services的一项调查,2020财年新生的工作估计为19.5万万,分布在8个一级城市和19个行业中。在IT / ITeS,BPO以及电子商务和科技初创公司领域,估计创造的就业机会接近30,000。根据18财年的数字,大型IT公司可能会雇用70,000至10万名毕业生。

看起来前景很好。

但是,除了前景报告和公司公告之外,就业形势要复杂得多。该行业的毕业生人数超过了需要。而且,随着快速发展的行业的需求不断变化,其中大多数人的技能都不及或没有。

需求与供应

2017-18年人力资源与发展部的一份报告显示,当年约有10万名学生从工程学院毕业。

比较通过培训的学生人数与可提供的总工作机会,这意味着大部分毕业生将没有应受的教育机会。

专家指出,这些失业学生中的大多数可能来自农村或半城市中心,他们缺乏沟通和技术技能。

IT公司的招聘很重要,因为这些公司从包括机械,土木和电气工程在内的所有部门进行招聘。招聘人数的任何减少都会对整体工程职位产生影响。

根据TeamLease服务部招聘服务负责人Ajay Shah的说法,除了提供优质的教育和获取资源的途径外,由于他们的沟通能力更好,因此公司更容易选择来自一线城市的毕业生。

根据Shah的说法,软技能对于校园招聘至关重要。

以Valliappan Murugan *为例。Murugan就读于泰米尔纳德邦纺织小镇蒂鲁普的一所大学。对于最后一年的学生,蒂鲁普的一所大学为大约六所工科学院提供学位。

“因此,每所学院将从每个系派五到六人到主办大学。这些学生是根据他们的才干和软技能选择的。” Murugan解释说。每个系中剩下的50名奇数学生甚至都没有参加该实习。每个学院至少有七个系。

幸运的是,Murugan是入选一家小型应用开发公司的五名学生之一,甚至更幸运,其起薪为15,000卢比。这是三年前。

“至少我找到了工作。即使在三年之后,我的大多数同伴仍然失业或在我镇担任送货员。

这样的人就是Singaram P *,他是Tirupur和Murugan的同学的送货员。病逝后,辛加兰(Singaram)接受了两年的面试,但没有成功。

他没有再努力一年,而是成为了一个食品配送平台的配送男孩。Singaram平均每个月可赚取10,000卢比,足以应付他的需求。他也在寻找更好的工作。由于他缺乏沟通能力,所以很难获得。

电气和电子工程师Arivu Selvan *一直想在豪华的IT公司工作。他的父母,一家制衣厂的雇员,认捐了积蓄以资助他的学业。毕业三年后,他仍然失业。

“我在泰米尔纳德邦农村的一所公立学校学习。英语从来不是我的强项。我的大学成绩还不错,但可能不及格。到目前为止,我从采访中了解到了这一点。但是,我们一家人买不起教练课,”他说。

但是,Selvan不想像他的朋友那样成为送货员,也不像他的父母那样成为纺织中心,而是想在放弃之前尝试一年。

Singaram和Selvan的故事反映了该国大多数工程专业毕业生的困境,他们要么失业,要么成为司机或送货员以维持生计。

根据用于管理蓝领劳动力的数字平台BetterPlace的首席执行官Pravin Agarwala的说法,进入零工经济的劳动力中,近10-15%的是工程和其他行业的毕业生。

尽管该公司没有加入零工经济的特定数量的工程师,但是由于他们的学位不足以找到他们,他们的数量正在增加。

对于像Singaram这样的人,这些工作提供了更大的灵活性,使他们可以装备自己,直到找到更好的工作。“嗯,我赚到的钱可能不够用。但是,这与在BPO或制造公司工作的人相当,每月收入仅8,000卢比。” Singaram补充说。

停滞的工资

对于入门级作业,这是另一个问题。印度猎头公司(Head Hunters India)创始人兼总经理Kris Lakshmikanth表示:“入门级新生的薪水至少已经停滞了七年。”

以Chandran Subbu *和Anandi N *为例。Subbu是2019年从金奈一所著名大学毕业的工程专业毕业生,而Anandi是2010年从泰米尔纳德邦另一所著名大学的毕业生。两者都是通过一家大型IT公司的校园招聘而选出来的。两者的年度套餐分别为3.25卢比和35万卢比,相差仅25,000卢比。

Lakshmikanth补充说:“停滞与工程师的过剩以及现在对大量需求的熟练人才的缺乏有关。”

同时,精通云,人工智能或机器学习等最新技术的新生每年可赚取6.5卢比至80万卢比。

Teamlease数字业务主管Supaul Chanda说,大学教授的知识与行业实际需要的知识之间存在巨大差距。随着技术的变化如此之快,大多数工程学院的课程都无法反映这些变化。鉴于雇主的期望正在改变,现在这已成为一个问题。

钱达说:“我们严重落后。”他补充说:“如果这种情况持续下去,公司将转向印度以外的其他地方。”

该怎么办?大学应该调整课程,以引入有关新时代技术的短期计划。另一位专家说,这样一来,毕业生将更加相关,并增加他们的就业机会。

“一些大学已经与公司合作提供此类课程。但是,它还不是主流,而且数量仍然很少。专家补充说,更多的大学需要采用并适应不断变化的需求。

*名称已更改以保护身份

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