“因为看到同事被抬上救护车我被开除了” 拼多多最近怎么了？

当事人@王太虚wray：“上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。”（图/当事人视频截图）

日前，网传“拼多多员工发布同事被抬上救护车的照片被赶出公司”，引发网友热议。

图源社交软件

1月10日，自曝为当事人的网友@王太虚wray在微博、知乎和B站等多个网站上，发表真人出镜的说明视频，讲述了“救护车照片”事件的全过程。他同时谈到了拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。

11日上午9时30分许，拼多多发表声明，指出@王太虚wray被解约的原因不是因为其在匿名社区发布“救护车照片”，而是公司事后调查发现@王太虚wray多次在该社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。

当事人@王太虚wray谈及了拼多多新疆女员工猝死一事，他表示加班等问题在拼多多内部确实存在。

@王太虚wray在视频中称，上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。

拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上“希望大家快一点”的标语。所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。

各种规章制度随意变动，调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。

办公条件恶劣，有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。

“我觉得可以用一句话形容这家公司。它缺少了，几乎所有互联网大厂都可能存在的员工关怀。”

在视频中，@王太虚wray还亲述了网络热议的“救护车照片”一事。

@王太虚wray表示，在1月7日左右，他上班的时候发现救护车停在拼多多大楼楼下，一名男同事被其他同事架着，在多人的陪同下上了救护车。

大家擦肩而过后，他拍下了照片，并在职场社交软件脉脉上，以匿名的方式发表了“引发热议”的帖子，配上了文字“第二位拼多多猛士倒下了”。帖子发出后，很快被顶上了热搜。

引发热议的图片 图源社交软件

@王太虚wray回忆称，1月8日下午，5：30分，主管找到他要求谈话。两名HR和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的证据”和他进行谈话。公司方面表示，@王太虚wray违反了员工工作纪律，要求其主动辞职。

@王太虚wray表示，公司软硬兼施，还对他进行了“威胁”。如：“你知道被公司辞退是什么后果吧？（写进档案、影响求职时的背景调查等）”“你应届就来到我们公司，是我们公司培养的，像我们公司的孩子一样”“我们允许你签订这份协议并且主动离职。”

涉事前拼多多员工的自述视频

这一提议遭到了@王太虚wray的拒绝，随后他被辞退——事件全程没有超过30分钟。

@王太虚wray在回顾事件时表示，他并不能确定：“是拼多多通过网络监控，监控到了他发消息，还是以匿名为卖点的脉脉将他的个人信息出售。”

同日，脉脉在各大平台发表声明，表示他们会保护用户信息安全，不会外泄。

在微信公众号的评论区置顶留言中，脉脉回应“网传某公司员工在脉脉职言区发帖被开除，是因为脉脉泄露了其信息”一事，称“该公司在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息”。

值得补充的是，事件在脉脉上也引发了大量的讨论。

有网友推测，很有可能是拼多多根据救护车在场的时间，通过大厅的监控进行了排查。查看谁在这段时间内拍了照片，然后“揪”出了这位“匿名”的同事（即@王太虚wray）。

但在同一平台上，关于“拼多多HR强制检查员工手机”的讨论和批评并不少。

拼多多在11日的《情况说明》中表示，“救护车照片”是公司从拍摄地路过的同事那里收到了反馈，随后在@王太虚wray处得到了确认。通过其公开页面中的外显ID，拼多多查到了其过往内容充斥着“极端言论”。

此外，拼多多还表示，@王太虚wray等人发布的有关“公司HR威胁毁坏其档案”、“300小时工时的本分计算器”等言论“不实”。

拼多多有关声明

拼多多“硬核奋斗”还是人手不足？

近期，拼多多因多起员工事件被推上风口浪尖。近年来拼多多的发展可谓突飞猛进。就在近期，公司股价一度站上180美元大关，市值也突破2000亿美元，创下历史新高。不过高速发展的背后，由拼多多创始人黄峥提出的“硬核奋斗”模式，也在最近引发质疑。在去年拼多多内部举行的成立5周年庆祝活动上，黄峥表示，拼多多依然处在多实惠的初级阶段，未来拼多多全员都要开启“硬核奋斗模式”。

眼下，“高薪酬、高强度”成为业内对拼多多最直观的评价。记者采访多位应届生发现，在同岗情况下，拼多多给出的薪酬确实高于同行。不过，“硬核奋斗”的背后，侧面反映出拼多多人员不足的现状。事实上，拼多多的员工数量几乎算得上所有互联网巨头中最少的。公开报道显示，拼多多CEO陈磊去年曾透露：“目前拼多多员工不到7000名，每天发送的日均包裹数已超7000万个，约占全国三分之一。”相比之下，同行京东在最新财报中披露，截至2020年9月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数已超过32万人；而同属于新秀的字节跳动，员工总数也突破了10万人。

此前，拼多多官方曾表示，拼多多在制度上采用上午11点上班，晚上8点下班的制度，同时每周工作6天，其中周末算1天加班。

本文综合自观察者网、上海证券报、拼多多官方回应等公开信息，不代表《财经》观点。

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