韩国上班族呼吁弹性工作制 工作时长与工作成果不成正比

【环球时报记者金惠真】明年起，韩国所有企业和公共机构将正式实施“每周52小时工作制”（此前，韩国大型企业和公共机构已于2018年7月起实施）。然而，据韩联社27日报道，近期调查显示，逾八成韩国上班族认为“应该扩大弹性工作制”，即工作量大时，允许员工每周超52小时工作，并将“超时”部分记到其他工作周内、以换取调休。

该调查显示，81.3%的上班族认为“有必要扩大弹性工作制”，主要理由是“工作时长与工作成果并不成正比”。此外，有62%的人认为“工作时长的限制，给业务带来不便”，主要表现在“发生紧急业务时，难以有效应对”“无法把工作集中起来”“硬性的上下班时间表，给生活带来不便”。报道称，政府曾特别允许研发领域的工作人员在1个月工作周期内弹性安排工作时间，而今年12月初将调休的有效周期从1个月扩大至3个月。对此，韩国上班族表示，应该将适用于研发人员的弹性工作制扩大到其他工种。

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