股权激励计划陷利益输送风波 卓胜微盘中闪崩12%

股权激励计划陷利益输送风波，卓胜微盘中闪崩12%

来源：环球老虎财经app

原创 徐文峰

年关将至，卓胜微却突然发布2020年股权激励计划，低设业绩考核目标更是引发市场质疑。昨晚深交所的一纸关注函，致卓胜微今日股价巨震。

12月3日，卓胜微早盘低开低走，盘中一度跌超12%。随后跌幅有所收窄，截至发稿，卓胜微跌5.83%。

消息面上，2日晚间，卓胜微收到深交所发出的关注函，要求公司就11月30日对外发布的《2020年限制性股票激励计划（草案）》（下称激励计划）的相关问题做出说明。

根据激励计划，拟授予的限制性股票数量为9万股，其中首次授予7.2万股，并平分划入2020-2023年四个归属期，而业绩考核指标为后续年度营业收入均值较2019年营业收入的增长率。

此次引起争议的则是第一个归属期的考核指标。激励计划显示，首次授予部分的第一个归属期业绩考核指标为公司2020年营业收入增长率不低于65%、55%，则激励对象分别按当期所授予股份的100%、80%获取股份。

上述激励计划首次授予的激励对象总人数不超过45人，包括该公司公告该激励计划草案时在该公司（含分、子公司）任职的中层管理人员及技术（业务）骨干人员。计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为270.40元/股。

但是，卓胜微的三季报显示，2020年前三季度已实现营业收入19.72亿元，同比增长100.27%；其中，第一至第三季度分别实现营业收入4.51亿元、5.47亿元和9.75亿元。这意味着卓胜微只要在第四季度实现营收5.23亿元、3.72亿元，激励对象即可按100%、80%获取股份。而在去年第四季度，卓胜微的营收就已达到5.28亿元，按照今年动辄超100%的单季同比增速，上述目标对于卓胜微而言可谓毫无压力。

因此，市场对卓胜微低设业绩考核目标颇有微词，认为该激励计划相当于“白送钱”。同时，也有投资者担忧公司第四季度业绩会不会出现滑铁卢。

对于卓胜微这份不合常理的激励计划，深交所也直言不讳，要求卓胜微详细说明公司2020年第四季度需实现营业收入目标设置的合理性，是否符合公司实际情况，并要求充分论证该激励计划是否存在刻意降低业绩考核指标，向相关人员输送利益的情形，是否会损害上市公司股东利益。

资料显示，卓胜微主营射频前端芯片的研究、开发与销售，与三星、华为、小米、OV等知名手机厂商均有业务合作，被外界视为国内射频芯片龙头，受到市场资金的追捧。自去年6月登陆创业板后，卓胜微的股价便一路走高。截至12月2日收盘，卓胜微股价报545元/股，仅次于贵州茅台和石头科技。而受上述事件影响，12月3日，卓胜微股价在早盘盘中罕见跌超12%。

值得一提的是，除了卓胜微，临近年末，不少A股公司仍在披露2020年股权激励计划，比如中颖电子、*ST天润（维权）等，此类公司也都因业绩考核标准设置过低而受到监管层的问询。

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