不适合将第7个薪资面板与以前的薪资面板进行比较：

政府今天表示，将第七届中央薪资委员会建议的最低薪资涨幅与先前委员会的最低薪资涨幅进行比较是“不适当的”。

根据第七薪酬委员会的数据，1996年和2006年最低工资的实际增长分别为31％和51％。相比之下，委员会建议增加14.29％。

“第七届中央薪酬委员会根据与当时情况有关的所有相关因素，制定了有关薪酬的建议，因此，鉴于10年前和20年前的情况，认为这次加薪是不合适的”，财政大臣Arjun Ram Meghwal在对Rajya Sabha的书面答复中说。

他进一步说，最高等级的每月最低工资为18,000卢比，每月最高工资为2,25,000卢比，两者之比为1：12.5。

“为了增加其他类别工人的收入，中央和州政府都必须在不超过五年的时间间隔内确定，审查和修订在各自管辖范围内从事定期就业的工人的最低工资。

他在回答另一个问题时说：“最低工资率也适用于以合同为基础的工人。”

他补充说，薪酬委员会建议对管理中央政府雇员和相关服务人员薪酬结构的原则进行修改。

同时，政府今天通知了薪酬委员会的建议，该建议将于1月1日生效。

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读