1049人年薪超百万 中专董事长均薪155.23万领先博士

原标题：1049人年薪超百万 中专董事长均薪155.23万领先博士丨董事长报告

《投资时报》研究员 时雨

A股的女性董事长数量虽少，但在高薪区间（超500万元）占比高于平均，这意味着A股有不少女强人；学历方面则出现与以往不同的情景，薪酬最高的一档反而是中专学历的董事长们；90后均薪增幅已超40%。

董事长薪资大抄底。不同群体、不同地域、不同年龄的A股上市公司董事长们的薪资待遇究竟如何？他们的条件与白手起家的你又有何不同？让我们用数据说话。

近日，标点财经研究院携手《投资时报》对A股上市公司共计4072位董事长的资料进行了统计，独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》，数据显示，其中可获取2019年薪酬数据的2942名董事长的平均薪酬为112.28万元，较2018年度上涨10.59%。薪酬超百万的董事长人数达1049人。

从榜单整体情况来看，A股已出现12位年薪超过千万的董事长，同时即使是中专学历也可以拿高薪，而90后董事长们薪酬增长最迅速。

12位董事长薪酬超千万

此次榜单数据显示，2942名已披露2019年薪酬数据的董事长中，仅有12位年薪超过千万，有4位身处房地产行业，3位身处医药生物行业，其他人分布在电子、食品饮料、有色金属等行业。

其中，排在榜单第一位的是华夏幸福吴向东，其2019年个人薪酬为3868.93万元。资料显示，吴向东2019年3月才出任公司董事长一职。而同为华夏幸福联席董事长兼创始人的王文学则并未拥有如此高薪，其2019年薪酬仅有854.98万元，与2018年相比并无变化。

薪酬排在总榜单二、三、四位的是鹏鼎控股沈庆芳、迈瑞医疗李西廷、方大炭素党锡江，位于深圳的前两位董事长2019年的个人薪酬分别达到2661.28万元、2291.88万元，分别较2018年上涨37.68%、32.30%。而方大炭素党锡江因2019年获得的分配奖励较前一年度下降较多，因此，其年薪同比下降50.56%，但仍超过2000万元，为2015.72万元。

薪酬处于1500万元至2000万元区间的董事长有3人，包括金科股份蒋思海、伊利股份潘刚、药明康德李革，这3人的2019年薪酬分别为1939.19万元、1934.47万元、1805.86万元，分别较2018年增长9.52%、13.62%、2.34%。

而中南建设陈锦石、万科A郁亮、甘李药业甘忠如、生益科技刘述峰、格林美许开华薪酬亦均超千万，分别为1461.00万元、1251.70万元、1145.00万元、1059.01万元、1000.47万元。其中，甘李药业为2020年新上市公司，因此目前暂无法得知其董事长薪酬增减情况。

再看看榜单末尾，2019年薪酬低于10万元的A股上市公司董事长共计76人，多数的任职时间不足一年，因此仅看披露的数据不能反映他们真实的薪酬水平，在这些人中，雪天盐业冯传良、山东高速赛志毅、巨轮智能吴潮忠、万通发展王忆会、步长制药赵涛、中海达廖定海这6人的2019年薪酬下滑超过50%，他们的薪酬分别仅有7.50万元、3.66万元、1.75万元、1.67万元、1.08万元、0.24万元。

男性董事长均薪领先

如同董秘与总经理的性别结构，A股上市公司董事长们仍然保持男多女少的状态。

本次纳入统计的2942位已披露薪酬数据董事长中有169人为女性，占比为5.74%，较上一年度有所提升，而披露薪酬数据的男性董事长人数达到2773人，为女性董事长人数的16.4倍。

从薪酬上来看，女性上市公司董事长2019年均薪水平低于男性，前者均薪为104.08万元，后者均薪为112.78万元。此外，由于男董事长群体2019年均薪同比提升11.24%，这也导致2019年度，女性董事长与男性董事长均薪水平进一步拉大差距。

但这并不能说明女性董事长的年薪就处在低水平。通过对不同收入区间的董事长性别进行分类统计后，《投资时报》研究员发现，年薪超500万、年薪处于100万元（含）至500万元之间、年薪不足100万元这三个区间的女性董事长占比分别维持在7.27%、5.43%、5.87%上下，可见，在中低薪酬水平区间，女董事长数量与整体情况基本保持一致，但在高收入区间，女董事长的占比明显高出平均水平，这也说明A股上市公司中“女强人”不在少数。

具体来看，2019年薪酬超过500万元的女董事长分别是格力电器董明珠、新希望刘畅、迪马股份罗韶颖、蓝思科技周群飞，她们的薪酬分别达到865.00万元、709.71万元、668.30万元、500.00万元，四人的涨薪幅度分别是-9.90%、8.13%、1.39%及0%。

中专董事长均薪高于博士

据《2020中国上市公司董事长全样本报告》显示，拥有博士、硕士、本科、专科、高中学历的董事长2019年年度均薪分别为134.97万元、118.67万元、104.35万元、87.95万元、96.15万元，分别较2018年度上涨8.46%、12.89%、6.67%、6.69%、2.39%。

同时，与总经理及董秘相比较，董事长群体的学历也要略高一些。数据显示，2019年度，董事长、总经理、董秘这三个职位上拥有硕士及以上学历的人数占比分别为60.52%、57.48%、48.37%，而拥有博士学历的人数占比分别达到11.89%、9.19%、3.23%。

但《投资时报》研究员发现，较低学历的董事长们薪酬同样不容小觑。

此次统计中，拥有中专学历的董事长共有32人，其中29人披露薪酬数据，他们的均薪达到155.23万元，高于博士群体的薪酬水平。数据显示，2019年薪酬超过200万元的中专学历董事长包括通润装备柳振江、韵达股份聂腾云、晋亿实业蔡永龙、三只松鼠章燎源、众兴菌业陶军，其薪酬分别达到531.80万元、359.59万元、324.00万元、315.34万元、224.97万元。中专学历董事长所属行业整体比较分散，但多数公司属于机械设备、电子、轻工制造、建筑材料等行业。

90后涨薪最快

近年来，80后、90后上市公司董事长群体愈发壮大，那么其近来薪酬水平有何变化？

据此次统计显示，除去未公开年龄信息的1位董事长，其余4071位董事长中，90后群体的占比已经由2018年的0.28%提升到0.56%，人数也已上升至23人。尽管董事长职位依然大部分由60后来担当，但56.35%的整体占比已较2018年下滑2.14个百分点。同样显露出下滑趋势的还有30后、40后、50后，这三大群体的董事长数量占比已经由2018年的0.06%、2.27%、13.97%下降至2019年的0.05%、1.92%、11.15%。与之相对，70后、80后群体的人数占比均出现上升，目前占比分别为24.96%、5.01%。

结合薪酬数据来看，所有年龄段的董事长均薪都有所提升，均薪最高的群体是50后，他们的2019年均薪达到139.46万元，较2018年增长14.11%。60后、70后、80后群体的2019年均薪分别达到112.37万元、103.13万元、89.69万元，较2018年上涨11.76%、5.53%、30.60%。

而在薪酬增长方面表现最亮眼的就是90后的新生代群体，16位已披露薪酬数据的董事长们均薪达到58.21万元，较上一年度报告中的均薪增长42.69%。同时，还有四位90后董事长的薪酬已经达到7位数，分别是金富科技陈珊珊、大禹节水王浩宇、ST天圣刘爽、超华科技（维权）梁宏，他们四人的2019年薪酬分别为120.18万元、148.69万元、117.62万元、115.03万元。

已披露薪酬数据的最年轻董事长为出生于1995年的顺灏股份王钲霖，其2019年薪酬达到27万元，较2018年度增加24.5万元，增幅达到980%，也是全90后董事长中薪酬增长最为迅速的一位。

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