潘石屹：狼性文化不能作为长期战略 否则员工关系会变得残酷

SOHO中国董事长潘石屹在《共识》第二期中与冯仑对话，在谈及“公司是否应该培养狼性文化”时，潘石屹表示，狼性文化不是积极的。

潘石屹认为，公司管理提倡狼性文化的话，公司氛围就会变得残酷、缺乏温暖。实际上对公司的办事效率并不有利。

他还以自己的经历举例。“末位淘汰是我最先发明的”，潘石屹说，SOHO中国曾经施行很残酷的末位淘汰制，当然佣金也比较高。90年代末的时候，公司就有接近一百个人，一年的佣金超过100万，最高的一个是800多万，起初觉得效果非常好。

但潘石屹强调，等回头审视的时候，就会发现，末位淘汰制在培养狼性文化的同时，使得人和人之间变得残酷，“就为了竞争这一单，抢单，翘单，人家都谈好了，就给你撬过来了，这些东西我觉得如果是把人和人之间关系都变成这样一种残酷的关系，不是我们想看到的，也不是我们希望的”。

潘石屹认为，如果把狼性文化作为公司的长期发展战略，是有问题的。

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