专家表示,迫切需要提高对工作场所举报政策的认识


来源:   时间:2020-05-23 12:28:54


专家说,迫切需要提高对工作场所举报人政策的认识,以期为员工创造有利的环境,让他们大声疾呼任何违法行为。普华永道合伙人拉胡尔·拉利特(Rahul Lalit)说,保护举报人免受工作场所的任何骚扰非常重要。

他敦促公司“提高对如何举报任何不当行为的认识,并通过行动表明他们对委员会独立性的承诺”。

安永法务完整性服务总监Kanika Bhutani说:“一切都归结于组织的精神。”

她支持这样的想法,即任命一名具有良好记录和声誉的高级人员担任首席道德官,以在与举报有关的任何内部调查过程中赢得员工的信任和信心。

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专家们还警告企业不要试图粉碎或贬低举报者。

他们强调必须确保对任何指控进行有时限的调查,以防止对所称受害者的骚扰。

在“印度的鼓风机政策:相关性和障碍”,由媒体和活动咨询公司Straight Drive组织。

来自各行各业的专家,包括警察局,律师,人力资源从业人员,企业界的高级代表以及初创企业,都支持为人们营造一个友好的环境,让他们在与工作场所性骚扰,性相关的问题上畅所欲言的想法。骚扰,不满,诈骗和欺诈。

Straight Drive的创始人Mukund Trivedy说:“许多公司正坐在海啸中,谈论他们的不当行为,不道德和欺诈活动。”

他说,企业必须立即醒来,并鼓励员工大声疾呼,如果他们想避免任何#MeToo暴动,不要压抑自己的声音。

预防性骚扰的法律专家Sonal Mattoo表示:“尽管多年来在工作场所举报的女性性骚扰案件有所减少,但与不道德或不尊重行为有关的问题并未得到优先解决没有财务影响。

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