葛建华：在松散关联组织之下 是允许局部容错的

11月21日，2020（第13届）中国人力资源管理年会——中国领先企业人才发展论坛在北京举行，人大商学院组织与人力资源系主任葛建华在会上提出，紧密关联的组织逻辑容易导致组织失败，松散关联组织形态，出现很多问题，但又带来了很多独特的优势。

第一，松散关联状态之下，组织恰恰有更好的环境感知，每个部分都是感知器官，而不是作为一个整体的组织系统。

第二，由于各个部分有自己的独立性和相对的特色，它可以做一定程度上的本地化适应，不同部分的探索可以创造我们所说的多元创新的格局。

第三，在紧密关联的逻辑之下，只要一个地方有错，极容易导致整个组织机体坍塌。但在松散关联之下，我们是允许局部容错的。因为相互之间关联是松散的，并不是紧密的。松散关联的组织形态，这个组织系统既开放又封闭，既理性又模糊，既按部就班又灵活机动。

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