员工该为工作24小时待命吗？冯仑潘石屹齐声反对

SOHO中国董事长潘石屹在《共识》第二期中与冯仑对话，在谈及“员工该为工作24小时待命吗”的论题时，冯仑、潘石屹都齐声反对。

以下为部分对话：

分辩题一：员工应该做好24小时处理工作的准备。

潘：我不同意

冯：我也不完全赞成。、

冯：首先员工他跟你的关系其实在劳动法上规定的，另外一个从情感上来说，每个人总有一些自己的生活空间，你侵占到，无限制地侵占别人的，员工的生活空间，一定员工不开心的

潘：对

冯：而且他不开心会影响到八小时以内的事儿。

潘：对，这是正好，就是美国的员工下完班就走了，这个老板，什么东西，一般到下班之后，周末的时候发这个e-mail打扰的话少。中国就是形成，有的时候这样一个习惯。就爱加班。然后下班上班的，发微信了，指挥着干这个事情，干一个事情，就比较多

冯：尤其现在手机比较方便了，上班跟下班界限没有了，

潘：模糊了

冯：就任何时候想出一出，唰，就发一个，

潘：对，嗯

冯：我听说有的公司老板很有意思，他们老板干活老半夜2点开会，

潘：嗯，呵呵，两点

冯：他们就会把这当成一个公司的一个优点，

潘：勤奋

冯：勤奋，说老板玩命干。但我觉得从老板来说，你两点不睡是你的事，很多老板两点都不一定睡，但是你把大家都邀请陪着你一宿一宿这么做，其实疲劳以后效率也在降低，效果也未必好，另外只是把你的弱点，你的焦虑暴露在大家跟前。

潘：就你刚才说的很对，就是把自己的焦虑给传递下去了。你说你一天这个样子的，那员工看着也不舒服，员工也会焦虑的。

冯：而且我也发现，全世界做的好的事情或者好的公司老板都不忙。

潘：对

冯：越忙的老板，其实公司还不好。所以我也不主张，24小时让大家待命。

《共识》将宏大的社会议题拆分成具体的的是非选择题，让嘉宾在作出凭借第一反应的选择后，进行亲密、真诚的观点阐释。通过紧凑而深刻的沟通，节目试图将单一的标签具像化，将不同的思考延展，让站在对立的双方在节目中找到交集与认同。

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