打.工人：降薪之后，我们还能不能好好生活了！

今日一条#不接受降薪被高管打伤#的话题被迅速推上了热搜。

据悉，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。

当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

此话题引发了广大网友的激烈讨论。其中有网友调侃“打工人”真的变为了打.工人

降薪这件事情需要公司和员工双方都同意才行，而#不接受降薪被高管打伤#使大家都觉得打工人要生存实在是太艰难了。

用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同：

1、法定情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。

2、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况下。

疫情背景之下，各行各业陷入业务锐减甚至财务危机的窘境，如何缩减开支以渡过难关成为企业面临的难题。

降薪无疑成为各个行业维持发展，走出困境的备选之一。

无薪假期

有公司提出倡议，员工每月有5个工作日无薪休假，高管不同程度降薪。

停薪留职

也有公司发出倡议，每月工资打折发放，或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观，将继续执行。

工资扣减50%

还有公司通知员工，1月工资扣减50%，2月扣减65%，并且3-6月会持续扣减工资。

甚至此前传言已久的银行降薪，随着上半年中报披露完毕也实锤了！据悉：

此前

银行的薪酬大概是7:3

即70%固定薪酬+30%浮动薪酬

现在

则逐步改为3:7

即30%固定薪酬+70%浮动薪酬

在疫情压力背后我们不禁为自己的未来感到惶恐：降薪之后，我们还能不能好好生活了！

小洁坐标大连，现在月供2300，有一个小孩。作为一个11月大孩子的“打工人”，她已经因为降薪惶恐了好一阵。

“本身有孩子以后照之前就增加了很多的消费，我不用细说你也懂得，这还给我降薪到这么个程度，更悲催的是，孩子他爸和我是一个企业的，晓得了吧，哈哈哈哈哈。”

之前家庭年收入24万+，照这样下去，年收入就会变成14万+。

面对降薪她说：总说丧气话卵用，我只想接下来该怎么做。

她今年了股票账户，股市4000点左右，股市震荡下行，在震荡的过程中小赚了一点，。

对于现在的她来说，事业上暂时没办法跳槽或者辞职进修，唯一能给生活增加点收入的方式就是投资理财了。

自从有了娃，小洁的薪水就有些吃力了。

“本来就打算好好学习理财投资，却不曾想外部突然给我这么大压力，直接就要把我置之死地啊，这是叫我向死而生么？”

小洁郁闷之时偶又觉得庆幸，幸好自己工作才5年。自己还没有没完全废掉职场竞争能力。

现在至少自己还能抖擞起来，还有机会去选择别的出路。

认清状况，不是无能的去祈祷转机，而是还有机会自己去主动转机。

之前小洁的主观能动性差，虽然觉得现在的工作这样干下去人就废了，但受困于工资的诱惑和生活的压力，还是不舍得放弃。

“上帝他老人家给小洁一个大嘴巴，我在疼痛之余也感谢他”。

小洁的物欲被经济条件限制。她明白要开源，要节流，更要提升自己。

理财就是理生活，经过朋友介绍，小洁选择了来新浪理财大学学习专业理财知识，在这里，她学到了许多具有实操性、针对性的理财技巧与方法。

各位理财小白，新浪理财大学新浪MONEY+小白理财训练营正式开营啦！高品质小白财商训练营，30节课60个知识点、12天专属社群服务、讲师亲授实操技巧！快来一起学习理财吧！

财富的差距其实是认知的差距！

原价1999元

现在限时19.9元！

降薪不惧怕！理财给你雪中送炭

别再为你的懒惰找借口，现在就开始改变！

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“融道中国”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。

延伸阅读