天相投顾林义相：对公司培养了众多有职业操守的基金经理感到欣慰

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北京天相投顾公司董事长林义相今天在微博表示，天相投顾这些年培养了众多管理规模遥遥领先的基金经理，且没有一个出事。

他还表示，当年把天相投顾做成那些没有家庭背景和社会关系的年轻学子进入证券基金行业的跳板平台公司，培训的内容除了专业之外，一直非常重视依法合规和职业操守。刚刚进入职场的年轻人在不同的公司中，对他做人做事的潜意识和习惯会产生重大的长久的影响。从天相公司20年的经历和到目前为止的结果来看，他对此感到非常欣慰。

以下为具体内容：

时不时有人跟我说，天相投顾是证券行业的黄埔军校。我一直不以为然。

今天有人给我发来了下面两张图。发现在天相投顾任过职的基金经理，人均fof（基金的基金）管理规模54.65亿元，遥遥领先同行。天相投顾本来是做投资分析的，居然在基金经理方面出了这么多的人，这是我没想到的。恭喜各位老同事，也感谢你们。

第2张图上显示的从业人数，从天相投顾一家咨询公司出来的基金经理人数，居然相当于整个券商行业自营/资管出来的人数，相当于整个保险行业出来的人数。

让我最感到欣慰和自豪的是，从天相投顾出来的金融人（券商、基金、保险、银行），到目前为止没有一个出事的。在如此高风险的行业中，实属难得。

当年，我把天相投顾做成那些没有家庭背景和社会关系的年轻学子进入证券基金行业的跳板平台。在天相投顾任过职的老同事，或者来自证券公司和基金公司在天相接受过培训的证券人，有好几千。如果再加上当年我在华夏证券所做的投资分析培训，这个行业中受过跟我有关的培训的人数可能上万了。

有一段时间，新同事进入天相投顾以后的前6个月，不出一份商业性报告，完全是培训，培训的老师有从国外请来的，有公司的老同事，还有国内经济金融和投资界的大咖们。培训的内容除了专业之外，我们一直非常重视依法合规和职业操守。

学校里出来的年轻人在第1份工作中所养成的意识和习惯非常重要。业内有不少公司，总是想着有什么办法挣钱，如果有法律合规和商业道德的障碍，总是千方百计的想绕过这些障碍，只要能达到目的就行。证券行业中，马基雅维利主义者是大多数。但天相公司不是这样的，我们发现一个可能的商业机会，就要看能否通过合法合规的方式加以开发。如果找不到合法合规的方式，我们就不会去做。刚刚进入职场的年轻人在不同的公司中，对他做人做事的潜意识和习惯会产生重大的长久的影响。从天相公司20年的经历和到目前为止的结果来看，在这一点上，作为公司的创始人、董事长兼总经理，我还是感到非常欣慰的。

现在年纪大了，身体状况也不是太好，容易变得多愁善感。总忘不了，那个时候，给同事们逐字逐句逐个数字改报告的通宵，也时不时想起被我骂哭的分析师们，不论男女，被我骂哭过的有很多很多。其中有不少，现在已成为证券和基金行业的骨干和领导，从分析师、资深分析师、首席分析师、研究所所长，基金经理、投资总监，直至证券公司和基金公司的副总经理、总经理。

咨询行业生存非常困难，没有能够支持公司持续发展、能够支付与证券公司和基金公司有竞争力薪酬。我们的待遇低，工作很辛苦，还要承受我这个老板非常粗暴和着急的脾气。我能理解那些老同事离开天相时候的不满和抱怨。在此我向你们表示真诚的歉意。希望随着时间的流逝，今天大家回头看看走过的路，对于天相公司的看法和感情会有所改变。很高兴，老同事们建了一个巨大的微信群，是“天相同学会”微信群。

当然在投资顾问这个行业中，有些人服务用语夸大，甚至误导，其实是无法杜绝的。即便是证券公司、银行、保险、基金等等高大上的机构也一样。天相公司欢迎客户举报投诉，一经查实，一定严肃处理。

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