老工业基地吉林推出人才政策2.0版 突出务实管用

中新网长春2月7日电 （谭伟旗）老工业基地省份吉林新近出台“人才政策2.0版”，以应对新发展阶段日益激烈的人才竞争形势。记者了解到，2.0版人才政策更为突出务实管用原则，立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。

吉林省政府新闻办7日召开新闻发布会，多个部门负责人出席并介绍有关情况。

2018年2月，吉林省委、省政府下发了4号文件，出台了“人才政策1.0版”。吉林省人社厅厅长吴兰介绍，该政策实施三年来，吉林省人才环境得到极大改善，人才活力竞相迸发，人才流失得到有效遏制，特别是副高级以上人才已经实现流入大于流出。

此番出台的“人才政策2.0版”，全称为《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》，共4个方面，21条措施。

吴兰介绍，政策聚焦人才最关心关注的现实问题，把有限资源投入到住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，全面升级加码。

譬如，住房保障政策上，满足人才不同需求，在安家补贴基础上，增加了人才周转房和租房补贴政策，提供买、住、租全方位保障；就医服务上，E类以上人才及配偶子女享受“门诊和住院绿色通道服务”，C类以上人才享受贵宾服务。

吉林省委组织部副部长王珂介绍，“人才政策2.0版”创新力度大，含金量高，在不少方面实现了新突破。

“切实赋予用人单位编制岗位管理、职称评审、自主用人等方面职能，在‘放’上有新突破；在薪酬激励、个税奖励等方面出台具体政策，把收益更多地留给人才，在‘让’上有新突破；出台科研人员离岗创业、创新创业人才择优扶持以及场地、金融等支持政策，在‘帮’上有新突破；对人才关心的落户、住房、配偶就业、子女教育等问题进行政策升级，在‘服’上有新突破。”王珂说。（完）

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