哈斯廷斯：创业的实质就是通过变革 为世界带来影响

1月6日（周三）20：00，网飞CEO里德·哈斯廷斯携新作《不拘一格》中国首秀，与奇绩创坛创始人、微软前全球执行副总裁陆奇博士开启一场关于管理、文化、人才与创新的激情对谈，分享如何管理、培养最有创造力的员工，以人才驱动，帮助企业实现成功转型和强势增长，揭开网飞2000亿美元市值的秘密。

陆奇：哈斯廷斯是如何意识到他在新文化的建设中起到的关键性作用呢？

哈斯廷斯：一开始企业规模比较小，可能只有五到十个人，你的确产生了人才密度。你没有流程，你只有一些了不起的员工。随着企业的成长，事情会变得更具挑战性。随后你意识到“是时候长大了”，事情也变得很混乱，我们开始需要流程。

每当我看到问题出现，我们就会制定一个程序来防止它再次发生。所以我把它看作是一个恢复软件，接着，便形成了一个基本的管理模型。

事实证明，它可以减少错误，但也会限制创造力。如果你是司机，你必须遵守规则。但做创造性工作，并不总是遵循既定规则。他们不喜欢按部就班，而是工作在混乱的临界状态。

陆奇：具体来说，你谈到在混乱的边界进行管理，释放创造力。许多中国读者和观众对一个问题很感兴趣，尤其是对年轻时的初创企业来说，要招到一流的人才，一直是我们面临的困难。对那些希望请到最好的工程师和产品经理的初创企业，你有什么建议、经验、教训？

哈斯廷斯：人人都期待在这个世界做出一番成就，希望自己的工作有意义。所以如果能够想清楚这次创业会给世界带来怎样的影响，我认为这足以形成最强大的推动力，让我们完成英雄的壮举。创业的实质就是通过变革，为世界带来影响。

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