王丹君：在这个时代 员工和组织的关系越来越平等

11月21日，2020（第13届）中国人力资源管理年会——中国领先企业人才发展论坛在北京举行，北森人才管理研究院副院长王丹君在会上提出，在这个时代，员工和组织的关系变化以后，员工和组织的关系越来越平等，他的地位越来越上升，他会越来越大，正在变成一个超级个体。

他说，如果上迈迈这样的社交平台看一下自己员工的发言，我认为很多管理者和HR会受不了的。在这个时代，员工和组织的关系变化以后，员工和组织的关系越来越平等，他的地位越来越上升，他会越来越大，正在变成一个超级个体。当组织中有很多超级个体的时候，很多管理举措，很多流程变革，很多想去发展的业务方向，根本是落实不下去的。

因此他提出，当管理者站在高处往远看，去看业务的发展，看公司新的方向，看你的赛道的时候，同时也一定要关注一下员工。

他认为对于管理者来说，有三个方面很重要，一是自我领导力，二是是成长性思维，三是打破边界。

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